人才测评软件(软件测试现在就业前景还火吗)
资讯
2023-11-21
144
1. 人才测评软件,软件测试现在就业前景还火吗?
作为一个IT从业者,我来回答你这个问题
1、软件测试的前景要根据你自身的情况来进行判断,你要先看看自身的条件是什么,想从事IT行业,有几个条件要达到:a、统招大学本科毕业 b、计算机专业 c、35岁以下。这几个条件并不是一定要达到,只是说你没有这几个前提条件,可能你后面的路会越走越窄。
2、第一个条件,现在深圳的招聘原则基本都是要求统招大学本科,当然有些企业没有要求,但是,你的简历一投出去,如果不是本科,马上就会被大部分企业pass掉,所以说,具备统招本科学历,是基础中的基础
3、为什么需要计算机专业,其实在10年前,各个企业对测试的要求都是非常低的,甚至都没有学历的要求,有要求也是表面的要求,很多人弄个假学历就蒙混过关了。但是10年后的今天,各个企业对学历要求也越来越高了,虽然现在还没有专业要求,但是估计再过几年,随着IT从业者越来越多,越来越饱和,企业对从业者的要求肯定是越来越高,你现在既然要从事这个行业,肯定要为几年甚至十几二十年后的自己多想想。
4、35岁以下,很多人认为是一个伪命题,当时对于一个想从事IT行业,特别是技术水平要求偏低的软件测试行业,你的年龄非常重要,如果你的测试水平很一般,年龄又偏大,我想,任何一个企业都不想招这样一个成本高,技术含量低的岗位。
如果你具备以上3个条件,我想,在软件测试这个岗位的就业前景是非常好的,有这几个条件作为基础,在工作当中再根据具体内容去完善自己的弱项,拿高薪也不是问题。
最后,大家都认为IT薪资高,有发展前景,其实这只是一个表面的现象,如果你有认识的IT从业者,你问问他们,他们对于未来也是非常焦虑的,IT的未来有太多的不确定性,而且竞争越来越激烈,如果你已经进入了这个行业,那就共勉吧!
2. 有哪些靠谱点的招聘平台?
这个问题要从两部分来回答,第一个是从问题来回答,有哪些靠谱的招聘平台:
主要分为上线平台和线下平台:
一、线上招聘平台:
1、前程无忧(51job):全国化综合性网络求职招聘平台。
2、智联招聘:全国化综合性网络求职招聘平台,但很多求职者会和前程无忧上的重合。
3、猎聘网:全球化中高端人才求职平台,平台上有企业直接招聘与猎头招聘,求职招聘多样化。
4、区域性网络招聘平台,例如:智通人才网、北京人才网、中国人才热线,长春人才网,以区域、省、市命名的人才网。
5、58同城、赶集网:基层职位、工人等的求职招聘平台。
6、拉勾网:IT互联网、科技类人才求职招聘台。
7、企业官网:此渠道是比较细化的,一般都是求职者目的性明确的,可都通企业官网求职。
8、Boss直聘:移动端求职招聘平台、其他网络求职招聘平台也具备移动端APP。
二、线下招聘平台:
1、人才市场:一般多以区域、省、市命名的人才市场,例如:南方人才市场、背景人才市场等。
2、专场招聘会: 知名企业、中大型企业也会组织专场的招聘会。劳动密集型企业,也会在科技园、厂区附近开展现场招聘会。
3、猎头公司:企业会通过与猎头公司合作,招聘中高端人才,所以大家可以通过猎头求职。
4、校园招聘:这类主要是针对应届大学毕业生招聘的。
可能还有很多渠道是我没有想到的,但以上这些渠道可以作为我们找工作的主要渠道。
至于问题的描述,约了十个人,来一个人面试,又是另外一种思考方式:
1、有些是行业、岗位的特殊性:例如销售类岗位,普遍爽约率很高的,而对求职者而言,这样的大众化,基础类岗位,爽约成本也是很低的!
2、招聘方的原因:企业所属的行业、地位、品牌、口碑、薪酬福利都会影响招聘工作。
3、企业hr人员的素质与能力:现在是被动求职的时代,所以招聘官要主动出击;也不要认为自己是招聘方,调子放的很好;hr工作者给求职者的体验很差,就题而言主要集中在面试邀约阶段!
关注、转发、收藏、点赞!送人玫瑰,手有余香!
3. 软件测试和软件开发哪一个专业更好?
朋友,测试与开发是逐渐融合的,高级的软件测试工程师是需要掌握开发语言的,比如自动化测试工程师原来很多使用C/Java语言写测试脚本,现在用Python写自动化脚本居多,据我所知高校还没有软件测试专业吧?至于软件测试与软件开发的选择往往是作为一种职业选择。可以考虑Python自动化测试作为职业选择,如果对自己比较有自信的话选择Python开发方向,以后做数据分析与挖掘甚至人工智能,对自己数学/统计没信心的话可以选择Python自动化测试,为何选择Python自动化测试?
1) 地位较高:
软件测试是从软件开发中分离出来的独立岗位,主要职责是保障软件质量,可称之为质量守护神;随着软件行业多年发展,市场与用户对软件产品质量要求越来越高,在激烈的市场竞争环境下,提供IT服务的公司不得不重视软件产品或服务的质量,软件测试工程师地位也水涨船高,目前软件测试工程师地位与软件开发工程师已经并驾齐驱,尤其是Python自动化测试就需要开发测试程序也是属于软件开发的一种应用场景。
2) 就业面广:
Python自动化测试就业面非常广,涵盖Web软件测试、移动APP测试、游戏测试、云计算/大数据/AI应用测试等方向。
3) 门槛较低:
软件测试相比软件开发要容易许多,对毕业学校、学历等要求也比软件开发要低,因此软件测试入行门槛相比软件开发要低,软件开发基本需要三年以上开发经验,在这种现状下软件测试无疑是进入IT行业很好的敲门砖。
4) 语言无关:
不管软件开发选择使用HTML5/NodeJS、Java、Python、PHP、C/C++还是.Net,都需要测试工程师来保证软件质量。
5) 供不应求:
测试岗位缺口大的主要原因如下:
a) 软件测试是从软件开发中分离出来的独立新兴岗位,原来测试都是开发人员兼做,因此市场供应很少。
b) 现在客户更加追求产品质量,开发人员专业测试技能特别缺乏,专门的测试工程师应运而生。
c) 高校不培养软件测试工程师,供给量很少,因此测试人才非常紧缺。
6) 前景很好:
a) 大公司好公司更加注重软件产品的质量,学生就业大公司好公司的几率大大高于其他开发与设计之类的岗位。
b) 2017年雇主在BOSS直聘发布的职位说明中,Python技能需求增速达到174%,2018年达到182%。
c) 通过学习Python自动化测试,掌握了Python核心技术,积累一定经验后通过转型到Python大数据或人工智能行业可以获得极大的提升空间。
7) 薪资不错:2018年比2017年增长21.5%!到目前为止又增长 9.9%!
1)Python自动化测试学生就业质量在神州通联所有课程方向中是最高之一,入行平均薪资达到8000以上。
2)Python自动化测试是较新型岗位,从业人员普遍工作年限不长,深圳业界平均薪水在14000元/月左右,入行薪资在6000元以上。
数据来源:https://www.jobui.com 2019/4/13日数据
总之,学好Python,以后的就业方向就看情况而定了,从功能测试工程师到性能测试工程师到自动化测试工程师不失为一个选择!
4. 哪个象棋app最好?
关于哪个象棋app最好,我向你介绍以下几个app,并通过一些数据,你就可以看出哪个象棋app最好的了。
1、天天象棋
评论为深受玩家喜欢的象棋app,用户已下载1.1亿次,是下载量最大的象棋app,但不知为何评分只有4.3分,或许系统存在bug的缘故吧。
2、途游中国象棋
有单机、揭棋、棋王争霸赛可选,用户已下载569万次,是下载量第二大的象棋app,评分4.9分,评分位列第一。
3、中国象棋
在中国象棋世界里斗智斗勇,用户已下载220万次,是下载量第三大的象棋app,评分4.9分。
4、象棋巫师
感受中国象棋的乐趣,用户已下载205万次,是下载量第四大的象棋app,评分3.9分。
5、其他的象棋app,例如:博雅中国象棋、多乐中国象棋、象棋对战等,但下载量都在200万以下,就不一一介绍了。
我相信通过以上的数据和分析,你可以知道哪个象棋app是最好的了吧。如果对象棋有兴趣,并希望提高象棋水平,可以关注我,观看我发的视频,里面有许多棋谱的讲解,对提高象棋棋力有很好的作用。
祝工作顺利、生活快乐!
5. 现在哪个招聘app真实又靠谱呢?
运用招聘app成功换过3份工作,薪水稳步增加了,也在boss直聘为家人求过职。
下面介绍下我的经验,怎么选app比较合适。
1.应届生求职网、大街网:刚毕业的时候铺天盖地宣传,可能只有查询银行对应届生招聘信息有点用处。
2.当地人才招聘网:这类网站上的“工种要求”是比较明确的,只按照专业查询,不清楚就业方向,简历投着投着就容易海投。工厂招聘信息还蛮全的。
3.前程无忧51job:我愿称之为回复率最高的app,在岗位描述方面比较清晰,使用其他招聘渠道的时候,一般都以他为基准作为对比,是我使用频率比较高的app。简历一定要详细填,表明自己的优势。
但是它推出了面试打卡功能,不知道意义何在,给人一种麻烦又面试不自由的感觉。
4.智联招聘:总体来说和51job差不多,对企业介绍更详实一点。并且感觉有地区倾斜,我在两个差不多规模但不同城市使用这款app的时候,明显感推荐岗位数量和质量有差别(具体没研究过)。
比较好的是,第二份工作我上传了新建立的简历,过了段时间,他自动推荐加入猎聘了,有人力资源市场的人电话过来推荐合适的职位,感觉还蛮对口的,但是回复时间比较长了,效率有点低。
5.boss直聘:因为接受网络安全审查的原因,新账号无法注册,这两天刚有朋友吐槽过。和boss直接聊天沟通确实很方便,很容易沟通好细节,能不能有面试机会,直接就拍板了,不用拖泥带水。沟通的时候,最好大胆一点表明自己的要求。找服务业一类的工作比其他app有优势。
6.58同城:刚毕业找兼职的时候用过,很杂乱,需要认真辨别信息。最后,我在本地的百姓网发布了求职信息,才成功找到兼职。
希望wingwing的这些经验能发挥点作用(* ̄︶ ̄)
6. 软件开发靠不靠谱?
我觉得软件开发在当前这个年代应该是非常靠谱的,尤其是随着现代社会计算机互联网人工智能的高速发展。社会对这些软件开发人才的要求越来越多,也越来越高。
像楼主,89年也是计算机专业毕业的。楼主在大学的计算机编程学的还不错。写毕业设计的时候,自己给自己定了一个课题,自学c语言,编了一段游戏。当时演示的时候轰动了整个计算机系。
我那时候计算机的编程应用不像现在这么广泛,对当时的编程语言,底层的c语言编程,都比较复杂,其他各种语言编程语言,更新变化的也非常快,加上楼主在小城市大学毕业,大学毕业也是定向分配,被分配到厂里搞计算机自动化。
阴差阳错,楼主很庆幸自己转行去搞自动化,几十年过去了,现在也算是专家级别的人物。但如果不转行的话,继续搞计算机,那也应该达不到目前的成就。
不过,今非昔比,现在学计算机专业的,大环境非常好,以及各种编程技术也相当成熟,互联网物联网人工智能技术的高速发展将会有非常多的机会,应该不会去转行去搞自动化了。
现在搞计算机编程的,比搞自动化工资要高多了。
7. 这么多个招聘平台?
这么多个招聘平台,哪个比较好?
作为一名人力资源行业的从业人员,我想从自己的角度来谈谈这个问题。
我想先从自己日常招聘工作中梳理一下我们。所用的一些招聘平台。
线上招聘平台先说一下,我们使用频率最高的一个渠道也就是线上招聘平台。
目前使用的比较多的招聘平台包括智联招聘、前程无忧、猎聘网以及boss直聘,这几个渠道。
智联招聘和前程无忧
智联招聘和前程无忧,同质化比较高,我放在一起进行说明。
这两个平台共同的特点就是使用的企业和候选人都很多。
智联招聘的总部在北京,而前程无忧的总部在上海。
所以对于求职者而言,如果要在北方找工作的话,用智联招聘的候选人和企业会比较多。而在南方特别是在上海,使用前程无忧的候选人和企业会更多一些。
总之无论如何这两个平台,在找工作的时候,建议2选1一定要使用一个,并且经常在上面更新简历、投递简历。
猎聘网
猎聘网主要针对的是中高端的职场人士。
相对于企业而言,使用这个平台更多的是猎头。
那么针对求职者而言,如果你是一个主管甚至经理级别以上的,或者在某一方面是比较资深的技术型专家,那么我建议你可以在猎聘网上更新自己的简历,以便于让更多的猎头可以看到你,并且联系和推荐你。
Boss直聘
这个平台最近几年发展的比较快。
虽然用了boss这个名头,实际上真正在后台上,看简历联系候选人的还是企业的HR。
这个平台最大的特点就是可以让求职者与企业的招聘方进行直接的沟通和交流。增加了。招聘的效率。
但相对而言,最大的问题就是这个平台需要花很多的时间进行经营。
作为企业的HR,一旦开通这个平台,每天要花很多时间和求职者一一沟通,问他们要简历,然后约面。
而对于求职者而言,每一天也需要花大量的时间,看HR是否对自己有了回复,如何进一步的和对方进行沟通。
所以boss直聘虽然是一个很好的平台,但如果你是在岗求职的。可能这个使用效率就会低很多,因为你在工作时间没有办法花大量的时间在这个招聘平台上。
而如果你是已经离职的状态,建议你多花一点时间和精力,好好经营boss直聘。
其他线上渠道
其他的线上渠道包括一些专业人才的专业招聘网站,比如建筑行业人才,医药行业人才,餐饮行业人才等,就我所知这些行业都有专门的招聘网站。
在找工作前最好及时的在网上搜索相关信息,然后把自己的简历更新到这些网站上去,有可能专业的HR会选择考虑这样的平台来找人才。
还有一些包括58同城的网站,相对来说岗位都需求比较基础。但大部分服务行业求职者都可以在这上面找到一些需求。
招聘会虽然在提问上只是说了招聘平台,但我相信招聘渠道中,线下招聘会其实也是一个很重要的渠道。
线下招聘会分为专业人员的线下招聘会以及校园招聘。
相对而言。专业人员的线下招聘会越来越少了。可能有一些专业行业会定期举办。
如果求职者的专业性比较强,建议能够加入这样的专业行业,以便于及时了解到这方面的信息。
而针对校园招聘每年的9月份到12月份之间,是企业去校园招聘的一个黄金时间,大部分的应届毕业生可以在这个时间段内,通过校园招聘找到工作。
朋友介绍其实朋友之间的介绍也是一个,求职的很好的渠道。
如果你在求职的过程中,想到过去同行中的朋友或者老同事,也可以把简历给到他们,让他们在自己的公司内部进行推荐。
而且内推的效率很高,因为简历是直接给到HR手上,一旦你符合标准,马上就会安排面试了。
比如,我们公司会专门针对员工的内部推荐设立一定的奖金。推荐普通员工入职转正之后,可以得到1000元左右的奖金。如果推荐的是主管或者经理级别,推荐的员工可以拿到更高的推荐奖。
另外建议你在离职后,还和原单位的HR保持很好的关系。
因为我们HR也有自己的微信群,同行们经常在群里面发布一些招聘需求,也会把自己朋友的简历放在群里,有需要的同行可以自取。
HR同事或者朋友保持好关系,也是一个很好的找工作的渠道。
最后,无论你选择怎样的渠道找工作,就是八仙过海各显神通,什么样的渠道都可以用上,增加自己更多的机会。
祝福每一个看到这个回答的朋友,都能够找到自己心仪的工作。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 人才测评软件,软件测试现在就业前景还火吗?
作为一个IT从业者,我来回答你这个问题
1、软件测试的前景要根据你自身的情况来进行判断,你要先看看自身的条件是什么,想从事IT行业,有几个条件要达到:a、统招大学本科毕业 b、计算机专业 c、35岁以下。这几个条件并不是一定要达到,只是说你没有这几个前提条件,可能你后面的路会越走越窄。
2、第一个条件,现在深圳的招聘原则基本都是要求统招大学本科,当然有些企业没有要求,但是,你的简历一投出去,如果不是本科,马上就会被大部分企业pass掉,所以说,具备统招本科学历,是基础中的基础
3、为什么需要计算机专业,其实在10年前,各个企业对测试的要求都是非常低的,甚至都没有学历的要求,有要求也是表面的要求,很多人弄个假学历就蒙混过关了。但是10年后的今天,各个企业对学历要求也越来越高了,虽然现在还没有专业要求,但是估计再过几年,随着IT从业者越来越多,越来越饱和,企业对从业者的要求肯定是越来越高,你现在既然要从事这个行业,肯定要为几年甚至十几二十年后的自己多想想。
4、35岁以下,很多人认为是一个伪命题,当时对于一个想从事IT行业,特别是技术水平要求偏低的软件测试行业,你的年龄非常重要,如果你的测试水平很一般,年龄又偏大,我想,任何一个企业都不想招这样一个成本高,技术含量低的岗位。
如果你具备以上3个条件,我想,在软件测试这个岗位的就业前景是非常好的,有这几个条件作为基础,在工作当中再根据具体内容去完善自己的弱项,拿高薪也不是问题。
最后,大家都认为IT薪资高,有发展前景,其实这只是一个表面的现象,如果你有认识的IT从业者,你问问他们,他们对于未来也是非常焦虑的,IT的未来有太多的不确定性,而且竞争越来越激烈,如果你已经进入了这个行业,那就共勉吧!
2. 有哪些靠谱点的招聘平台?
这个问题要从两部分来回答,第一个是从问题来回答,有哪些靠谱的招聘平台:
主要分为上线平台和线下平台:
一、线上招聘平台:
1、前程无忧(51job):全国化综合性网络求职招聘平台。
2、智联招聘:全国化综合性网络求职招聘平台,但很多求职者会和前程无忧上的重合。
3、猎聘网:全球化中高端人才求职平台,平台上有企业直接招聘与猎头招聘,求职招聘多样化。
4、区域性网络招聘平台,例如:智通人才网、北京人才网、中国人才热线,长春人才网,以区域、省、市命名的人才网。
5、58同城、赶集网:基层职位、工人等的求职招聘平台。
6、拉勾网:IT互联网、科技类人才求职招聘台。
7、企业官网:此渠道是比较细化的,一般都是求职者目的性明确的,可都通企业官网求职。
8、Boss直聘:移动端求职招聘平台、其他网络求职招聘平台也具备移动端APP。
二、线下招聘平台:
1、人才市场:一般多以区域、省、市命名的人才市场,例如:南方人才市场、背景人才市场等。
2、专场招聘会: 知名企业、中大型企业也会组织专场的招聘会。劳动密集型企业,也会在科技园、厂区附近开展现场招聘会。
3、猎头公司:企业会通过与猎头公司合作,招聘中高端人才,所以大家可以通过猎头求职。
4、校园招聘:这类主要是针对应届大学毕业生招聘的。
可能还有很多渠道是我没有想到的,但以上这些渠道可以作为我们找工作的主要渠道。
至于问题的描述,约了十个人,来一个人面试,又是另外一种思考方式:
1、有些是行业、岗位的特殊性:例如销售类岗位,普遍爽约率很高的,而对求职者而言,这样的大众化,基础类岗位,爽约成本也是很低的!
2、招聘方的原因:企业所属的行业、地位、品牌、口碑、薪酬福利都会影响招聘工作。
3、企业hr人员的素质与能力:现在是被动求职的时代,所以招聘官要主动出击;也不要认为自己是招聘方,调子放的很好;hr工作者给求职者的体验很差,就题而言主要集中在面试邀约阶段!
关注、转发、收藏、点赞!送人玫瑰,手有余香!
3. 软件测试和软件开发哪一个专业更好?
朋友,测试与开发是逐渐融合的,高级的软件测试工程师是需要掌握开发语言的,比如自动化测试工程师原来很多使用C/Java语言写测试脚本,现在用Python写自动化脚本居多,据我所知高校还没有软件测试专业吧?至于软件测试与软件开发的选择往往是作为一种职业选择。可以考虑Python自动化测试作为职业选择,如果对自己比较有自信的话选择Python开发方向,以后做数据分析与挖掘甚至人工智能,对自己数学/统计没信心的话可以选择Python自动化测试,为何选择Python自动化测试?
1) 地位较高:
软件测试是从软件开发中分离出来的独立岗位,主要职责是保障软件质量,可称之为质量守护神;随着软件行业多年发展,市场与用户对软件产品质量要求越来越高,在激烈的市场竞争环境下,提供IT服务的公司不得不重视软件产品或服务的质量,软件测试工程师地位也水涨船高,目前软件测试工程师地位与软件开发工程师已经并驾齐驱,尤其是Python自动化测试就需要开发测试程序也是属于软件开发的一种应用场景。
2) 就业面广:
Python自动化测试就业面非常广,涵盖Web软件测试、移动APP测试、游戏测试、云计算/大数据/AI应用测试等方向。
3) 门槛较低:
软件测试相比软件开发要容易许多,对毕业学校、学历等要求也比软件开发要低,因此软件测试入行门槛相比软件开发要低,软件开发基本需要三年以上开发经验,在这种现状下软件测试无疑是进入IT行业很好的敲门砖。
4) 语言无关:
不管软件开发选择使用HTML5/NodeJS、Java、Python、PHP、C/C++还是.Net,都需要测试工程师来保证软件质量。
5) 供不应求:
测试岗位缺口大的主要原因如下:
a) 软件测试是从软件开发中分离出来的独立新兴岗位,原来测试都是开发人员兼做,因此市场供应很少。
b) 现在客户更加追求产品质量,开发人员专业测试技能特别缺乏,专门的测试工程师应运而生。
c) 高校不培养软件测试工程师,供给量很少,因此测试人才非常紧缺。
6) 前景很好:
a) 大公司好公司更加注重软件产品的质量,学生就业大公司好公司的几率大大高于其他开发与设计之类的岗位。
b) 2017年雇主在BOSS直聘发布的职位说明中,Python技能需求增速达到174%,2018年达到182%。
c) 通过学习Python自动化测试,掌握了Python核心技术,积累一定经验后通过转型到Python大数据或人工智能行业可以获得极大的提升空间。
7) 薪资不错:2018年比2017年增长21.5%!到目前为止又增长 9.9%!
1)Python自动化测试学生就业质量在神州通联所有课程方向中是最高之一,入行平均薪资达到8000以上。
2)Python自动化测试是较新型岗位,从业人员普遍工作年限不长,深圳业界平均薪水在14000元/月左右,入行薪资在6000元以上。
数据来源:https://www.jobui.com 2019/4/13日数据
总之,学好Python,以后的就业方向就看情况而定了,从功能测试工程师到性能测试工程师到自动化测试工程师不失为一个选择!
4. 哪个象棋app最好?
关于哪个象棋app最好,我向你介绍以下几个app,并通过一些数据,你就可以看出哪个象棋app最好的了。
1、天天象棋
评论为深受玩家喜欢的象棋app,用户已下载1.1亿次,是下载量最大的象棋app,但不知为何评分只有4.3分,或许系统存在bug的缘故吧。
2、途游中国象棋
有单机、揭棋、棋王争霸赛可选,用户已下载569万次,是下载量第二大的象棋app,评分4.9分,评分位列第一。
3、中国象棋
在中国象棋世界里斗智斗勇,用户已下载220万次,是下载量第三大的象棋app,评分4.9分。
4、象棋巫师
感受中国象棋的乐趣,用户已下载205万次,是下载量第四大的象棋app,评分3.9分。
5、其他的象棋app,例如:博雅中国象棋、多乐中国象棋、象棋对战等,但下载量都在200万以下,就不一一介绍了。
我相信通过以上的数据和分析,你可以知道哪个象棋app是最好的了吧。如果对象棋有兴趣,并希望提高象棋水平,可以关注我,观看我发的视频,里面有许多棋谱的讲解,对提高象棋棋力有很好的作用。
祝工作顺利、生活快乐!
5. 现在哪个招聘app真实又靠谱呢?
运用招聘app成功换过3份工作,薪水稳步增加了,也在boss直聘为家人求过职。
下面介绍下我的经验,怎么选app比较合适。
1.应届生求职网、大街网:刚毕业的时候铺天盖地宣传,可能只有查询银行对应届生招聘信息有点用处。
2.当地人才招聘网:这类网站上的“工种要求”是比较明确的,只按照专业查询,不清楚就业方向,简历投着投着就容易海投。工厂招聘信息还蛮全的。
3.前程无忧51job:我愿称之为回复率最高的app,在岗位描述方面比较清晰,使用其他招聘渠道的时候,一般都以他为基准作为对比,是我使用频率比较高的app。简历一定要详细填,表明自己的优势。
但是它推出了面试打卡功能,不知道意义何在,给人一种麻烦又面试不自由的感觉。
4.智联招聘:总体来说和51job差不多,对企业介绍更详实一点。并且感觉有地区倾斜,我在两个差不多规模但不同城市使用这款app的时候,明显感推荐岗位数量和质量有差别(具体没研究过)。
比较好的是,第二份工作我上传了新建立的简历,过了段时间,他自动推荐加入猎聘了,有人力资源市场的人电话过来推荐合适的职位,感觉还蛮对口的,但是回复时间比较长了,效率有点低。
5.boss直聘:因为接受网络安全审查的原因,新账号无法注册,这两天刚有朋友吐槽过。和boss直接聊天沟通确实很方便,很容易沟通好细节,能不能有面试机会,直接就拍板了,不用拖泥带水。沟通的时候,最好大胆一点表明自己的要求。找服务业一类的工作比其他app有优势。
6.58同城:刚毕业找兼职的时候用过,很杂乱,需要认真辨别信息。最后,我在本地的百姓网发布了求职信息,才成功找到兼职。
希望wingwing的这些经验能发挥点作用(* ̄︶ ̄)
6. 软件开发靠不靠谱?
我觉得软件开发在当前这个年代应该是非常靠谱的,尤其是随着现代社会计算机互联网人工智能的高速发展。社会对这些软件开发人才的要求越来越多,也越来越高。
像楼主,89年也是计算机专业毕业的。楼主在大学的计算机编程学的还不错。写毕业设计的时候,自己给自己定了一个课题,自学c语言,编了一段游戏。当时演示的时候轰动了整个计算机系。
我那时候计算机的编程应用不像现在这么广泛,对当时的编程语言,底层的c语言编程,都比较复杂,其他各种语言编程语言,更新变化的也非常快,加上楼主在小城市大学毕业,大学毕业也是定向分配,被分配到厂里搞计算机自动化。
阴差阳错,楼主很庆幸自己转行去搞自动化,几十年过去了,现在也算是专家级别的人物。但如果不转行的话,继续搞计算机,那也应该达不到目前的成就。
不过,今非昔比,现在学计算机专业的,大环境非常好,以及各种编程技术也相当成熟,互联网物联网人工智能技术的高速发展将会有非常多的机会,应该不会去转行去搞自动化了。
现在搞计算机编程的,比搞自动化工资要高多了。
7. 这么多个招聘平台?
这么多个招聘平台,哪个比较好?
作为一名人力资源行业的从业人员,我想从自己的角度来谈谈这个问题。
我想先从自己日常招聘工作中梳理一下我们。所用的一些招聘平台。
线上招聘平台先说一下,我们使用频率最高的一个渠道也就是线上招聘平台。
目前使用的比较多的招聘平台包括智联招聘、前程无忧、猎聘网以及boss直聘,这几个渠道。
智联招聘和前程无忧
智联招聘和前程无忧,同质化比较高,我放在一起进行说明。
这两个平台共同的特点就是使用的企业和候选人都很多。
智联招聘的总部在北京,而前程无忧的总部在上海。
所以对于求职者而言,如果要在北方找工作的话,用智联招聘的候选人和企业会比较多。而在南方特别是在上海,使用前程无忧的候选人和企业会更多一些。
总之无论如何这两个平台,在找工作的时候,建议2选1一定要使用一个,并且经常在上面更新简历、投递简历。
猎聘网
猎聘网主要针对的是中高端的职场人士。
相对于企业而言,使用这个平台更多的是猎头。
那么针对求职者而言,如果你是一个主管甚至经理级别以上的,或者在某一方面是比较资深的技术型专家,那么我建议你可以在猎聘网上更新自己的简历,以便于让更多的猎头可以看到你,并且联系和推荐你。
Boss直聘
这个平台最近几年发展的比较快。
虽然用了boss这个名头,实际上真正在后台上,看简历联系候选人的还是企业的HR。
这个平台最大的特点就是可以让求职者与企业的招聘方进行直接的沟通和交流。增加了。招聘的效率。
但相对而言,最大的问题就是这个平台需要花很多的时间进行经营。
作为企业的HR,一旦开通这个平台,每天要花很多时间和求职者一一沟通,问他们要简历,然后约面。
而对于求职者而言,每一天也需要花大量的时间,看HR是否对自己有了回复,如何进一步的和对方进行沟通。
所以boss直聘虽然是一个很好的平台,但如果你是在岗求职的。可能这个使用效率就会低很多,因为你在工作时间没有办法花大量的时间在这个招聘平台上。
而如果你是已经离职的状态,建议你多花一点时间和精力,好好经营boss直聘。
其他线上渠道
其他的线上渠道包括一些专业人才的专业招聘网站,比如建筑行业人才,医药行业人才,餐饮行业人才等,就我所知这些行业都有专门的招聘网站。
在找工作前最好及时的在网上搜索相关信息,然后把自己的简历更新到这些网站上去,有可能专业的HR会选择考虑这样的平台来找人才。
还有一些包括58同城的网站,相对来说岗位都需求比较基础。但大部分服务行业求职者都可以在这上面找到一些需求。
招聘会虽然在提问上只是说了招聘平台,但我相信招聘渠道中,线下招聘会其实也是一个很重要的渠道。
线下招聘会分为专业人员的线下招聘会以及校园招聘。
相对而言。专业人员的线下招聘会越来越少了。可能有一些专业行业会定期举办。
如果求职者的专业性比较强,建议能够加入这样的专业行业,以便于及时了解到这方面的信息。
而针对校园招聘每年的9月份到12月份之间,是企业去校园招聘的一个黄金时间,大部分的应届毕业生可以在这个时间段内,通过校园招聘找到工作。
朋友介绍其实朋友之间的介绍也是一个,求职的很好的渠道。
如果你在求职的过程中,想到过去同行中的朋友或者老同事,也可以把简历给到他们,让他们在自己的公司内部进行推荐。
而且内推的效率很高,因为简历是直接给到HR手上,一旦你符合标准,马上就会安排面试了。
比如,我们公司会专门针对员工的内部推荐设立一定的奖金。推荐普通员工入职转正之后,可以得到1000元左右的奖金。如果推荐的是主管或者经理级别,推荐的员工可以拿到更高的推荐奖。
另外建议你在离职后,还和原单位的HR保持很好的关系。
因为我们HR也有自己的微信群,同行们经常在群里面发布一些招聘需求,也会把自己朋友的简历放在群里,有需要的同行可以自取。
HR同事或者朋友保持好关系,也是一个很好的找工作的渠道。
最后,无论你选择怎样的渠道找工作,就是八仙过海各显神通,什么样的渠道都可以用上,增加自己更多的机会。
祝福每一个看到这个回答的朋友,都能够找到自己心仪的工作。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!